Cara Rekrut Penulis Berkualitas Super

Ini hanya sebuah ide sih, yang sebenarnya juga belum saya lakukan, tapi insyaAlloh dengan ini kita bisa mendapatkan penulis yang berkualitas.

Yang bisa meningkatkan kualitas website kita juga.

langkah-langkah rekrut nya adalah sebagai berkut

1. Buat Lowongan kerja Menarget Penulis

Ketika membuat lowongan, anda harus membuat lowongan yang benar-benar tertarget, anda harus memastikan yang melamar di lowongan anda adalah orang yang memiliki kemampuan menulis artikel yang bagus.

Contoh lowonga kerja yang tertarget adalah

“Lowongan kerja untuk Penulis Profesional”

“Lowongan Untuk Penulis Lulusan S1 Bahasa Indonesia”

“Lowongan Untuk Penulis Berpengalaman”

“Lowongan Untuk Lulusan S1 bahasa indonesia Sebagai penulis”

“Lowongan Penulis Lulusan S1 Jurnalistik”

“Lowongan Untuk S1 yang Hobi Menulis”

“Lowongan Untuk S1 yang Hobi Membaca dan Menulis”

“Lowongan Penulis untuk S1 Sastra indonesia”

“Lowongan Penulis SEO Berpengalaman”

Jadi ketika anda bikin lowongan seperti itu, maka yang daftar pun adalah orang-orang yang sesuai dengan itu.

Mungkin bakal ada orang yang ndak sesuai akan ngelamar, tapi karena ada seleksi…. jadi ya bakal tereliminasi juga insyaAlloh

2. Buat Lowongan Kerja Skala Besar

Tidak semua yang melamar di tempat anda adalah orang yang pinter nulis, meskipun mereka sudah seseuai kriteria, jadi ketika membuat lowongan kerja.

Usahakan untuk membuat lowongan skala besar, sehingga anda bisa mendatangkan semakin banyak pelamar Berkualitas.

Dan semakin banyak pelamar berkualitas, maka kemungkinan anda akan mendapatkan penulis yang bagus akan semakin tinggi juga.

Anda bisa menyebarkan lowongan anda di kampus-kampus, di sosial media, dan kalau perlu, anda pasang iklan di facebook, instagram, atau di google ads sekalian.

Dengan menggunkan cara ini, anda bisa meluaskan jangkauan iklan anda.

3. Lakukan Test Seleksi Pelamar

Setelah banyak orang yang melamar, lakukan test pada orang tersebut, test tersebut harus di sesuaikan dengan kebutuhan anda.

Kalaus aya sendiri ketika melakukan test, yang saya lihat adalah :

  • Tata bahasa artikel
  • Kepadatan informasi di dalam artikel
  • Adanya data valid di artikel
  • Kedalaman pembahasan
  • Kecepatan mengetik

Itu adalah test seleksi tahap pertama, tujuan dari test ini adalah menyaring pelamar yang sesuai kriteria yang telah ditentukan.

Pada tahap ini, usahakan untuk mengambil 3X yang anda butuhkan. misal anda butuh 1 orang penulis, maka anda ambil 3 penulis terbaik.

Yang selanjutnya anda bisa melakukan test kerja di tempat anda.

4. Lakukan Test Kerja di Lapangan

Selanjutnya, 3 orang yang telah anda pilih tadi akan menjalani test kerja lapangan. yang pada ahirnya hanya akan anda terima 1 orang saja.

Test ini bertujuan untuk mengetahui performa kerja masing-masing calon karyawan ketika bekerja langsung di lapangan.

Pada tahap ini yang harus anda test adalah :

  • Konsistensi kualitas artikel
  • Attitude Penulis
  • Integritas Penulis
  • Inisiatif penulis

Pada saat test ini para penulis calon karyawan anda harus bekerja seperti tim anda yang lain jika anda sudah punya tim.

Dan anda wajib menggaji mereka sama seperti anda menggaji tim anda. dan kalau perlu, berikan uang saku kepada penulis yang ahirnya tidak diterima.

Sehingga para penulis tersebut bisa legowo dan senang pernah test lapangan di tempat anda.

Jika anda tidak menemukan yang cocok diantara 3 orang tersebut, anda bisa tidak menerima satu orang pun, dan anda membuka lowongan untuk pelamar selanjutnya.

Sampai anda mendapatkan penulis yang tepat.

5. Tanda Tangan Kontrak

Setelah anda mendapatkan penulis yang cocok dengan anda, selanjutnya anda tinggal melakukan perjanjian kerja dengan penulis yang anda terima.

Kontrak harus berisi perjanjian tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan di perusahaan anda.

Serta sangsi apa saja yang bisa dikenakan jika penulis tersebut melanggar perjanjian kerja.

Untuk masalah gaji, saya menyarankan agar anda menggaji penulis berkualitas tersebut diatas UMR, agar dia bisa loyal pada anda, dan tidak gampang berpaling.

Sediakan juga fasilitas lain, seperti uang makan, cuti, fasilitas di kantor anda. serta bonus jika mencapai target.

6. Berikan Pelatihan Secara berkala

Jika anda ingin pekerjaan anda semakin mudah, maka anda harus mendidik penulis anda agar bisa menjadi penulis berkualitas super.

Caranya adalah denga memberikan pelatihan secara berkala.

Pelatihan ini berguna untuk meningkatkan skill menulis artikel dan mengoptimasi onpage serta copywriting di website anda.

Sehingga setiap artikel di website anda adalah artikel berkualitas super dengan original research yang bagus.

Intinya sih, insyaAlloh semakin bagus penulis anda, maka akan semakin cerah masa depan website anda.

Jadi pastikan anda mencari penulis yang terbaik, dan perlakukan dia dengan baik agar dia loyal pada anda.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *